A percepção sobre o estilo da chefia imediata e os vínculos comprometimento, entrincheiramento e consentimento organizacional

Autores

  • Daniel Campos Bahia Moscon
  • Carolina Villa Nova Aguiar
  • Antônio Virgílio Bittencourt Bastos

Palavras-chave:

Comprometimento organizacional., Entrincheiramento organizacional, Consentimento organizacional, Estilo de chefia, Estilo de liderança

Resumo

O presente trabalho teve como objetivo analisar as relações das variáveis que tratam da percepção do estilo da chefia com os vínculos comprometimento, entrincheiramento e consentimento organizacional. Para tanto, foi construído e submetido a teste empírico um modelo explicativo, com o objetivo de identificar a contribuição das variáveis relativas à percepção do estilo de gestão na diferenciação desses vínculos com a organização. Participaram do estudo 994 trabalhadores de organizações com características diversas. O instrumento utilizado foi composto por escalas que mensuraram os três vínculos e as percepções dos participantes acerca do seu ambiente de trabalho, das políticas de gestão de pessoas da organização e do estilo da sua chefia imediata, além de perguntas sobre a caracterização da amostra. Para o estudo, foram conduzidas análises descritivas, correlações de Pearson e regressão linear (método Enter). Conforme os resultados, a variável que se correlaciona mais fortemente com os vínculos é a percepção de suporte organizacional. No caso do comprometimento e entrincheiramento, os itens que tratam sobre a percepção acerca da chefia foram os terceiros em ordem de força. O conjunto de variáveis independentes inseridas no modelo explicou 48,9% do comprometimento, 36,6% do consentimento e 22,3% do entrincheiramento.

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Como Citar

Campos Bahia Moscon, D., Villa Nova Aguiar, C., & Bittencourt Bastos, A. V. (2015). A percepção sobre o estilo da chefia imediata e os vínculos comprometimento, entrincheiramento e consentimento organizacional. Cadernos De Ciências Sociais Aplicadas, 10(16). Recuperado de https://periodicos2.uesb.br/index.php/ccsa/article/view/2023

Edição

Seção

Administração