Labor Market and racism: view of graduates from the racial quota system of the Universidade Estadual de Londrina
DOI:
https://doi.org/10.22481/rg.v5i3.e2021.e8071Keywords:
Racial quotas;, Inequalities;, Employment;, Racism;, University.Abstract
This article seeks to understand how former students who entered the racial quota system at the State University of Londrina between 2010 and 2016 perceive the presence of racism in the labor market's mechanisms of selectivity. To this end, a bibliographic analysi, and data collection and organization of the Brazilian Institute of Geography and Statistics, the Institute of Applied Economic Research, the National Sample Survey of Households and the Newspaper Nexus was done. In a third moment, a script of questions was made and applied to the egress/racial quotations of the State University of Londrina . The research is characterized as quanti-qualitative, with emphasis on an interpretative approach, which aims to express the phenomenon studied, giving more freedom and new possibilities in understanding reality.
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