Participação das mulheres com deficiência no mercado laboral de Palmas - TO: entre a busca pelo reconhecimento social e a inserção marginal
DOI:
https://doi.org/10.22481/ccsa.v22i2.17355Palavras-chave:
Estigma. Gênero. Mercado de trabalho. Mulheres com deficiência. Teoria do reconhecimentoResumo
Este artigo investiga os desafios, obstáculos e oportunidades das mulheres com deficiência na busca pelo pleno reconhecimento no mercado de trabalho em Palmas - TO. Com base na teoria do reconhecimento de Nancy Fraser, o estudo procura compreender de que maneira essas mulheres se percebem no ambiente profissional. A pesquisa enfatiza a interseccionalidade entre gênero e deficiência e ressalta as desigualdades desse grupo tanto no acesso ao emprego quanto na progressão na carreira. A metodologia qualitativa foi aplicada por meio de entrevistas que revelaram os principais entraves enfrentados por essas mulheres. Os obstáculos incluem discriminação, falta de infraestrutura acessível e suporte adequado. Além disso, as entrevistas permitiram explorar as percepções das participantes sobre habilidades e qualificações exigidas no mercado de trabalho, assim como estratégias para aprimorar suas competências profissionais. Os resultados evidenciam a urgência de políticas mais direcionadas e eficazes, que considerem a interseccionalidade de gênero e deficiência. Durante as entrevistas, verificou-se a existência de um problema estrutural nas relações de trabalho, caracterizado por uma cultura de estigmatização nas instituições. Tal condição dificulta o reconhecimento e a valorização dessas mulheres.
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