Bullyng on the professional intership: the perspective of graduates of business administration
DOI:
https://doi.org/10.22481/ccsa.v20i36.12610Keywords:
Bullying at work, Professional internship, Business, Law nº 11.788/2008Abstract
The study aims to analyze the AM from the perspective of university students from a federal university, belonging to the Administration course, during the practice of their internships. The methodology classifies the study as exploratory, of the descriptive-interpretative type and with a mixed approach. The research took place between 2019 and 2020 and, from a total of 226 students in a regular internship situation, the sample was calculated, reaching 143 necessary and answered questionnaires. For the collection of primary data, after the pre test, questionnaires were applied online and in person. As for the secondary ones, they went to the normative resolutions of the respective federal university on its regulation of the internship. Data analysis revealed that the internship conditions are good for most participants, but there was a perception of them regarding the occurrence of AM. To a greater degree, the performance of tasks below their abilities, as well as humiliation, were emphasized. And, to a lesser extent, verbal, sexual, religious, social and political insults, interference with private life and physical attacks.
Downloads
References
AGUIAR, M. Assédio moral: problema antigo, interesse recente. Revista Eletrônica Juslaboris, 4 (63), 54-68, 2008.
ALAHMARI, A. et al. Workplace bullying among residents in Saudi board training programs of all specialties in Riyadh, Saudi Arabia 2017-2018 prevalence, influencing factors and consequences: A cross-sectional survey. International Journal of Advanced Community Medicine, v. 3, n.3, p. 30-38, 2020.
ALMEIDA, D. Assédio moral contra o estagiário: entre a sujeição e o Aprendizado. Monografia; Universidade Federal da Paraíba. Centro de Ciências Jurídicas, 2011.
ARRUDA, M. O assédio moral como agente causador de psicopatias no meio ambiente do trabalho. Revista Eletrônica de Direito Ambiental da Amazônia. v. 2, n. 3, p. 1-20, 2018.
ABRE. Estatísticas. Disponível em <https://abres.org.br/estatisticas/>. Acesso: 05/04/2021.
BAHRAMIRAD, F.; HESHMATIFAR, N.; RAD, M. Students perception of problems and benefits of night shift nursing internship: a qualitative study. Journal of Education and Health Promotion, v. 9, 2020.
BALBO, R. Por que é tão difícil denunciar um abuso ou assédio? 2018. Disponível em: <https://www.minhavida.com.br/materias/materia-17215>. Acessado em: 20/04/2022
BARRETO, M. Assédio Moral: a violência sutil – análise epidemiológica e psicossocial no trabalho no Brasil [tese]. São Paulo: Pontifícia Universidade Católica de São Paulo; 2005.
BARRETO, M.; HELOANI, R. Violência, saúde e trabalho: a intolerância e o assédio moral nas relações laborais. Serviço Social & Sociedade, p. 544-561, 2015.
BRITO, L. Assédio Moral: implicações no processo formativo do estagiário. Trabalho de conclusão de curso. Disponível em: <https://bdm.unb.br/bitstream/10483/19166/1/2016_LucianaDeJesusBrito_tcc.pdf>. Faculdade de Educação, Universidade de Brasília. Brasília. 2016.
BURGER, C. School bullying is not a conflict: the interplay between conflict management styles, bullying victimization and psychological school adjustment. International journal of environmental research and public health, v. 19, n. 18, p. 11809, 2022.
BUSBY, L.; PATRICK, L.; GAUDINE, A. Upwards Workplace Bullying: A Literature Review. Sage Open, v. 12, n. 1, p. 1 – 14, 2022.
CARRIERI, A.; AGUIAR, A.; DINIZ, A. Reflexões sobre o indivíduo desejante e o sofrimento no trabalho: o assédio moral, a violência simbólica e o movimento homossexual. Cad. EBAPE.BR, Rio de Janeiro, v. 11, n. 1, artigo 10, p. 165-180, março de 2013.
CASSITO, M. et al. Raising awareness of psychological harassment at work. World Health Organization, n. 4, 2003.
CASON, D.; CASINI, A.; HELLEMANS, C. Moral Courage Fostering Bystander Intervention Against Workplace Bullying: Findings from an Exploratory Study with a Video-Vignette Procedure. International Journal of Bullying Prevention, v.2, n.1, p. 53-64, 2020.
CLERCQ, D. Exposure to workplace bullying and negative gossip behaviors: Buffering roles of personal and contextual resources. Business Ethics, the Environment & Responsibility, v. 31, n. 3, p. 859-874, 2022.
CRESWELL, J. Projeto de pesquisa: métodos qualitativo, quantitativo e misto. Porto Alegre: Artmed, 2010.
DECRETO nº 87.497. Regulamenta a Lei nº 6.494, de 07 de dezembro de 1977, que dispõe sobre o estágio de estudantes de estabelecimentos de ensino superior e de 2º grau regular e supletivo, nos limites que especifica e dá outras providências. Disponível em <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/D87497.htm>. Acesso em 7 de março de 2021.
DEJOURS, C. Addendum: da psicopatologia à psicodinâmica do trabalho. In: LANCMAN, S.; SZNELWAR, L. Orgs.). Christophe Dejours: da psicopatologia à Psicodinâmica do Trabalho. Brasília: Paralelo 15, 2008.
DIAC, G.; GRĂDINARIU, T. Successful Bullying Prevention: a Curriculum Based on Cooperative Learning–Theoretical Analysis. Revista Romaneasca pentru Educatie Multidimensionala, v. 15, n. 1, p. 657-670, 2023.
FERREIRA, H. Assédio Moral nas Relações de Trabalho. Campinas: Russell, 2004.
FERREIRA, R. O sofrimento vivenciado no espaço universitário: o assédio moral e seus efeitos na vida do estudante. In: Anais do XXIX Congresso Latino Americano de Sociologia – ALAS. Chile: Universidade do Chile, v. 1. p. 1-1, 2013.
FREITAS, M. É. Existe uma saúde moral nas organizações? Organizações & Sociedade, v. 12, n. 32, p. 13-27, 2005.
FREITAS, M.; HELOANI, R.; BARRETO, M. Assédio moral no trabalho. São Paulo: Cengage Learning. 2008.
FREITAS, S. Estagiários, vítimas constantes de assédio moral. In: Âmbito Jurídico, Rio Grande, XIV, n. 87, 2011. Disponível em <https://ambitojuridico.com.br/edicoes/revista-87/estagiarios-vitimas-constantes-de-assedio-moral/> Acesso em 18 de março de 2021.
GIL, A. Métodos e técnicas de pesquisa social. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
GLINA, D.; SOBOLL, L. Intervenções em assédio moral no trabalho: uma revisão da literatura. Revista brasileira saúde ocupacional, vol.37, n.126, pp.269-283. 2012.
HELOANI, R. Assédio moral: a dignidade violada. Aletheia, n. 22, p. 101-107, 2005.
HENNEKAM, S.; BENNETT, D. Sexual harassment in the creative industries: Tolerance, culture and the need for change. Gender, Work & Organization, v.24, n.4, p.417-34, 2017.
HIRIGOYEN, M. Mal-estar no trabalho: redefinindo o assédio moral. RJ: Bertrand, 2015
HOPREKSTAD, Ø. et al. Exposure to bullying behaviors at work and depressive tendencies: The moderating role of victimization from bullying during adolescence. Journal of interpersonal violence, v. 36, n. 23-24, p. 11576-11601, 2021.
INEP. 2021. Censo da Educação Superior 2020: principais resultados. Disponível em: <https://download.inep.gov.br/educacao_superior/censo_superior/documentos/2020/tabelas_de_divulgacao_censo_da_educacao_superior_2020.pdf>. Acessado em: 20.08.2022
JÚNIOR, V.; MENDONÇA, J. Assédio moral no trabalho: dilacerando oportunidades. Cad. EBAPE.BR, Rio de Janeiro, v. 13, n. 1, artigo 2, p. 19-39, janeiro/março de 2015.
JUNIOR, I.; DEMARCHI, C. Bullying in the Work Environment and Human Dignity: General Considerations About the Brazilian Reality. In: Constitutional Knowledge and Its Impact on Citizenship Exercise in a Networked Society. IGI Global, p. 256-74, 2019.
KOYAMA, M. et al. Análise dos fatores subjetivos dos conflitos organizacionais. Unisanta Law and Social Science, v. 8, n. 1, p. 150-78, 2019.
LEI nº 6.494, de 7 de dezembro de 1977. Dispõe sobre os estágios de estudantes de estabelecimento de ensino superior e ensino profissionalizante do 2º Grau e Supletivo e dá outras providências. Disponível em <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L6494.htm>. Acesso em 7 de março de 2019.
LEI nº 8.859, de 23 de março de 1994. Modifica dispositivos da Lei nº 6.494, de 7 de dezembro de 1977, estendendo aos alunos de ensino especial o direito à participação em atividades de estágio. Disponível em <http://www.planalto.gov.br/Ccivil_03/leis/L8859.htm>. Acesso em 13 de março de 2019.
LEI nº 11.788. Dispõe sobre o estágio de estudantes. 2008. Disponível em <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2008/Lei/L11788.htm>. Acesso em 14/03/2020.
LEMPP, F.; BLACKWOOD, K.; GORDON, M. Exploring the efficacy of mediation in cases of workplace bullying. International Journal of Conflict Management, 2020.
LOTUFO, R. Código civil comentado. São Paulo: Saraiva, 2003.
MEDIDA PROVISÓRIA. Medida Provisória nº 1.952-24. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho. 2000. Disponível em <https://www2.camara.leg.br/legin/fed/medpro/2000/medidaprovisoria-1952-24-26-maio-2000-377319-norma-pe.html>. Acesso em: 13/03/2019.
MIRANDA, J.; MORAIS, S.; MELO, D. A violência psicológica e dissimulada no trabalho: estudo sobre o assédio moral nas carreiras públicas brasileiras. REUNIR Revista de Administração Contabilidade e Sustentabilidade, v. 12, n. 2, p. 56-64, 2022.
MORAIS, A.; NASCIMENTO, G. O assédio moral organizacional na era da conexão permanente. O assédio moral organizacional na era da conexão permanente. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região, n. 55, 2019.
MOREIRA, T. et al. Assédio no âmbito dos estágios supervisionados: entre a sujeição e o aprendizado docente. Revista Educar Mais, v. 4, n. 3, p. 624-641, 2020.
NEVES, J. Pesquisa qualitativa: características, usos e possibilidades. Caderno de pesquisas em administração, São Paulo, v. 1, n. 3, p. 1-5, 1996.
OLIVEIRA, A. et al. Assédio moral no trabalho e as estratégias de enfrentamento na opinião de servidores técnico-administrativos federais. Economia & Gestão, v.21, n.60, p.142-59, 2021.
PAUL, G.; KEE, D. Workplace Bullying, and Turnover Intention: The role of Work Engagement. Journal of Environmental Treatment Techniques, v. 8, n. 1, p. 23-27, 2020.
PINTO, R, PAULA A. Do assédio moral à violência interpessoal: relatos sobre uma empresa júnior. Cad EBAPE.BR. v. 11, n. 3, p. 340-55, 2013.
RANGEL, H.; MAGALHÃES, R. O assédio moral no ambiente de trabalho: o instituto aplicado às relações de estágio. Revista Jurídica Orbis, v. 2, n. 2, p. 165-79, 2011.
CNE. Resolução nº 01, de 21/01/2004. 2004. Disponível em <http://portal.mec.gov.br/seesp/arquivos/pdf/res1.pdf>. Acesso: 13/03/2020.
RIBEIRO, M. Precisamos falar de assédio moral: uma análise sobre as práticas e estratégias de enfrentamento da EAUFBA. Revista Formadores, v. 13, n. 2, p. 71-71, 2020.
SANTRE, S. Cyberbullying in adolescents: a literature review. International Journal of Adolescent Medicine and Health, vol. 35, no. 1, p. 1-7, 2023.
SAUNDERS, P.; HUYNH, A.; GOODMAN, J. Defining workplace bullying behaviour professional lay definitions of workplace bullying. International journal of law and psychiatry, v. 30, n. 4-5, p. 340-354, 2007.
SILVA, L.; CASTRO, M; SANTOS, M. Influência da Cultura Organizacional Mediada pelo Assédio Moral na Satisfação no Trabalho. RAC, Rio de Janeiro, v. 22, n. 2, artigo 5, p. 249-270, março/abril, 2018.
SILVA, N. M.; SALLES, A. L.; DUARTE, F. R. Assédio Moral no Trabalho Remoto em Tempos de COVID-19: A Percepção de Servidores de uma Universidade Federal/Moral Harassment in Remote Work in times of COVID-19 The Perception of Servers at a Federal University. Revista de psicologia, v. 14, n. 52, p. 785-798, 2020.
TRIBOU, K.; KIDD, M.. Woman-to-woman workplace bullying in the audit field. Current Issues in Auditing, v. 16, n. 1, p. A27-A37, 2022.
TUCKEY, M. et al. Workplace bullying as an organizational problem: Spotlight on people management practices. Journal of occupational health psychology,v.27,n.6,p.544, 2022.
ZHANG, S. et al. Workplace cyberbullying: A criminological and routine activity perspective. Journal of Information Technology, v. 37, n. 1, p. 51-79, 2022.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Cadernos de Ciências Sociais Aplicadas
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
