Non-labor discrimination and female occupational status in Brazilian metropolitan labor markets
DOI:
https://doi.org/10.22481/ccsa.v19i33.10473Keywords:
Female occupational insertion. Non-labor discrimination. Occupational status. Productive segmentation.Abstract
There are empiral evidences about non-labor discrimination in Brazilian labor markets related to sex and skin color. The paper analyzes the determinants of female occupational condition, with emphasis on the indicators of black and brown women in Brazilian metropolitan labor markets. The database, built from the PNAD/IBGE 2015 microdata, allows the identification of productive and non-productive characteristics that indicate the socioeconomic vulnerability of this group, due to lower income earned and high unemployment rates. To verify the main determinants of occupational insertion, a multinomial logistic regression model was estimated. The results confirm the hypothesis of segmentation in labor markets of the main Brazilian metropolises: (i) women are more likely to be inactive and unemployed compared to men; and (ii) blacks and browns individuals have significant chances of being unemployed, compared to whites individuals. The complexity of occupational insertion is intensified in more developed regions.
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