The resilience of nurses in health care institutions
DOI:
https://doi.org/10.22481/ccsa.v18i31.7597Keywords:
Nursing. Leadership. Resilience.Abstract
Due to the demands and responsabilities from the corporative world, the leaderships have been demanded to deal with difficult people and situations in the quotidian. The way an individual faces theses unstable situations, with positivity and learning, is called resilience. This term is known in some areas, like Physics and Psichology. However, it has been gaining applicability in the field of administration and, most of all, it can be a differential to the exercise of leadership. Based on this concept, the objective of this research is to analyse the contribution of resilience capacity to nursing leadership of health institutions located in the Paranhana Vale in Rio Grande do Sul. A descriptive, field and qualitative research was conducted with 18 respondents. The obtained results show that the ambient in which the nurses act is highly stressful, where it is possible to comprehend that the resilience is indispensable to the leaders’ acting, in order to make the work routine less difficult and contribute with it. The results demonstrate that the environment in which nurses work is of high stress. Thus, the capacity for resilience is indispensable for the performance of leaders in the face of the challenges encountered in health care, and also in the management of their teams. The resilience capacity strengthens professionals in the face of daily adversities.
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