Administração e relações de trabalho na contemporaneidade: uma tendência denominada uberização

Autores

  • José Antônio Santos da Silva
  • Daniela Araújo Santos
  • Adller Moreira Chaves
  • Eliane Teixeira de Assunção

DOI:

https://doi.org/10.22481/ccsa.v19i33.10423

Palavras-chave:

Impactos sociais. Gestão. Precarização do trabalho. Tecnologias da informação e comunicação. Uberização do trabalho.

Resumo

Este trabalho pretende analisar de que maneira os avanços tecnológicos impactam as novas configurações de trabalho, revelando a dicotomia entre o aumento da capacidade produtiva das empresas e a exploração e desproteção dos trabalhadores, em escala global. Busca-se, por meio de revisão bibliográfica, evidenciar o olhar das correntes reflexivas (Estudos Organizacionais) e críticas (Estudos Críticos) da Administração acerca do fenômeno da uberização do trabalho, visto que muitos dos serviços prestados com a intermediação de aplicativos digitais não constituem vínculo empregatício por expressa previsão legal, sendo atribuídas aos indivíduos todas as responsabilidades dos custos e possíveis ônus dessas relações. Ademais, a despeito do que apregoam empresas que intermedeiam serviços de transporte, limpeza e tantos outros, o discurso sobre autonomia financeira e liberdade de horário contradiz-se com o controle excessivo do trabalho, taxas abusivas e custeamento exclusivo das ferramentas de trabalho por parte dos chamados parceiros. Desse modo, constatam-se, em pleno século XXI, formas de gerenciamento do trabalho com condições reinventadas e que remontam ao período anterior à Revolução Industrial. Conclui-se, portanto, que a Administração não deve ficar alheia a esses fenômenos e que os seus desafios são contundentes para a desmistificação das correntes hegemônicas do campo.

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Biografia do Autor

José Antônio Santos da Silva

Graduando em Administração pela Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia (UESB). Integrante do Grupo de Pesquisa em Administração Política (GPAP). 

Daniela Araújo Santos

Graduanda em Administração pela Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia (UESB). 

Adller Moreira Chaves

Mestre   em   Administração   pela   Universidade   Federal   do Espírito   Santo - UFES. Docente da Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia (UESB).

Eliane Teixeira de Assunção

Mestre em Tecnologias Aplicáveis a Bioenergia pelo Instituto Mantenedor de Ensino Superior da Bahia. Docente da Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia (UESB).

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Publicado

2022-04-25

Como Citar

Santos da Silva, J. A. ., Araújo Santos, D. ., Moreira Chaves, A. ., & Teixeira de Assunção, E. . (2022). Administração e relações de trabalho na contemporaneidade: uma tendência denominada uberização. Cadernos De Ciências Sociais Aplicadas, 19(33), 26-42. https://doi.org/10.22481/ccsa.v19i33.10423

Edição

Seção

Artigos