Racismo inverso y el programa Trainee Magazine Luiza 2021
DOI:
https://doi.org/10.22481/odeere.v6i2.9165Palabras clave:
Racismo inverso, Racismo estructural, Protagonismo negro, Mundo laboralResumen
La precariedad o incluso la ausencia de políticas públicas que contribuyan efectivamente a la reducción de la desigualdad racial dificulta que los negros ocupen puestos considerados de mayor protagonismo, prestigio en el sector privado y en el servicio público. De hecho, en este sentido, a pesar del sentido común de que el racismo no existe en Brasil, cualquier iniciativa de inclusión racial es ampliamente criticada, especialmente en el contexto de las redes sociales, por parte de individuos opuestos al protagonismo negro en el mundo del trabajo. Incluso desde esta perspectiva, en el entorno de interacción tecnológica mediado por Internet, muchos internautas acusan las marcas de racismo inverso cuando el protagonismo no es el blanco. Pero ¿hay racismo inverso en el país? A partir de ahí, entonces, este artículo busca problematizar el tema de la existencia del racismo inverso, a partir de las narrativas disputadas producidas en el contexto de la iniciativa de la cadena de retail Magazine Luiza de abrir vacantes solo para negros para el puesto de aprendiz.
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