Formação e carreira docente em uma universidade multicampi
DOI:
https://doi.org/10.22481/reed.v6i13.18277Palavras-chave:
formação continuada, valorização profissional, satisfação no trabalho, Docentes universitáriosResumo
A carreira docente universitária é marcada por tensões históricas entre a formação especializada para a pesquisa e as demandas da prática pedagógica, um desafio agravado por políticas de produtividade e infraestrutura insuficiente. Assim, o objetivo deste estudo é analisar fatores relativos a formação continuada e carreira docente em uma Universidade multicampi. Realizou-se um estudo quantitativo, transversal e analítico com 326 docentes universitários. Os dados foram coletados via questionário padronizado. Para análise foi utilizado o teste Qui-quadro de Person. Identificou-se um corpo docente majoritariamente feminino (63,1%), com alta titulação (68,1% com doutorado/pós-doutorado) e forte vínculo institucional uni-institucional (92,3%). Contudo, observou-se baixa motivação para a formação continuada (93,6%), elevada insatisfação salarial (92,3%) e amplo reconhecimento do plano de carreira (100%). Docentes com maior titulação percebem-se mais valorizados (p-valor: 0,013), mas são os menos satisfeitos com a carreira (p-valor: 0,001). Conclui-se que o modelo vigente de valorização profissional, focado predominantemente na titulação acadêmica, mostra-se frágil e insuficiente para promover a satisfação profissional.
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